Com a flexibilização das restrições da pandemia de Covid-19, algumas empresas optaram por manter o home-office, enquanto outras obrigaram seus colaboradores a retornar às funções de modo presencial. Reportagem deste mês do VC S/A aponta as vantagens do trabalho híbrido.
De acordo com estudos realizados pela Universidade de Harvard junto ao departamento de recursos humanos de 130 grandes instituições norte-americanas, a jornada na empresa não garante melhor rendimento. Numa comparação entre colaboradores que permaneceram em casa, os que voltaram ao trabalho presencial e aqueles que passaram a adotar o regime híbrido, este último foi o que teve melhor desempenho.
O grupo que permaneceu em casa alguns dias e compareceu ao escritório em outros apresentou, além da maior eficiência, melhores avaliações dos seus líderes e uma satisfação maior do próprio colaborador com o trabalho e com a empresa. Outra pesquisa realizador por um coautor do estudo de Harvard, também com corporações norte-americanas, confirmou os resultados positivos do trabalho flexível e com a opção de escolha estendida ao colaborador.
A recusa de algumas empresas em aceitar o novo modelo desencadeou um grande número de pedidos de demissão nos Estados Unidos.
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