As vantagens do trabalho híbrido

Com a flexibilização das restrições da pandemia de Covid-19, algumas empresas optaram por manter o home-office, enquanto outras obrigaram seus colaboradores a retornar às funções de modo presencial. Reportagem deste mês do VC S/A aponta as vantagens do trabalho híbrido.

De acordo com estudos realizados pela Universidade de Harvard junto ao departamento de recursos humanos de 130 grandes instituições norte-americanas, a jornada na empresa não garante melhor rendimento. Numa comparação entre colaboradores que permaneceram em casa, os que voltaram ao trabalho presencial e aqueles que passaram a adotar o regime híbrido, este último foi o que teve melhor desempenho.

O grupo que permaneceu em casa alguns dias e compareceu ao escritório em outros apresentou, além da maior eficiência, melhores avaliações dos seus líderes e uma satisfação maior do próprio colaborador com o trabalho e com a empresa. Outra pesquisa realizador por um coautor do estudo de Harvard, também com corporações norte-americanas, confirmou os resultados positivos do trabalho flexível e com a opção de escolha estendida ao colaborador.

A recusa de algumas empresas em aceitar o novo modelo desencadeou um grande número de pedidos de demissão nos Estados Unidos.

Leia mais em: https://vocesa.abril.com.br/carreira/o-cabo-de-guerra-do-trabalho-hibrido/

Por Dayane Ferreira

Coordenadora de Gestão Integrada. Atualmente estudante de Comunicação Institucional, pela Faculdade Estácio de Sá.

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