Dica Zloti – Departamento Pessoal

Dando prosseguimento à nossa série de dicas visando ao aprimoramento das relações de trabalho e comunicação com nossos clientes, a Zloti traz hoje alguns procedimentos relacionados ao Departamento Pessoal que devem ser cumpridos pelos clientes e que, quando não são levados em conta, podem gerar inúmeros problemas às empresas parceiras.
🟢 O que é importante:
O envio da documentação dos novos colaboradores antes da data da admissão.
🟢 Porque é importante:
Desde que entrou em vigor, o eSocial mudou a forma como a admissão é realizada. Antes, esperava-se que o funcionário entrasse em atividade para iniciar o registro. Agora, o informe ao eSocial deve ser realizado até 24 horas antes do início das atividades do empregado.
Este prazo vale para o evento S-2200, que é o registro dos empregados.
🟢 Procedimentos a serem seguidos:
• Enviar a admissão com antecedência;
• Preencher os documentos de forma completa e legível;
• Enviar o exame médico admissional; e
• Informar todos os dependentes do empregado (inclusive com número do CPF).
🔴 Consequências:
A admissão não realizada no prazo estabelecido pode resultar em sanções, conforme os valores a seguir:
Envio fora do prazo – multa de R$ 800,00 a R$ 3.000,00 por empregado, sendo duplicado nem caso de reincidência.
Ausência de exame médico – multa de R$ 402,53 a R$ 4.025,33 por empregado.
🔴 O que mais?
Admissões com datas retroativas não existem mais.
⚠ Não deixe de cumprir com essas obrigações. A Zloti tem uma equipe preparada para ajudá-lo em caso de dúvida. Solicite nossos serviços, mas não esqueça de que prazos devem ser cumpridos, sob o risco de acarretar prejuízos à empresa.
#Pratodosverem Na imagem um homem e uma mulher sentados diante de uma mesa vestidos socialmente se cumprimentam, ao lado destaque para o texto “Dica Zloti – Departamento Pessoal”.

Por Dayane Ferreira

Coordenadora de Gestão Integrada. Atualmente estudante de Comunicação Institucional, pela Faculdade Estácio de Sá.

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